工资是按照30天给还是31天？

工资计算不直接取决于30天或31天，而是按21.75天计薪。依据《工资支付暂行规定》，工资应按时足额支付，若企业未按规定支付，可能面临法律纠纷及赔偿责任。长期不处理，将严重影响员工权益及企业信誉。
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工资支付需合规。操作如下：1.确定月计薪天数为21.75天；2.根据薪酬制度、考勤记录计算应发工资；3.按时足额支付，并提供工资清单；4.如遇争议，先协商调解，必要时诉诸法律。
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处理工资支付问题，常见方式包括按月计薪天数支付、协商调解或法律途径解决。选择时应考虑企业薪酬制度、劳动合同及法律规定，优先通过协商调解，无法达成一致时再诉诸法律。