公司半停产需要裁员，老员工赔偿问题怎么解决

公司裁员需支付老员工经济补偿金。依据《劳动合同法》，裁员属非过失性辞退，单位应支付补偿。不及时处理可能导致法律纠纷，影响公司声誉。
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裁员赔偿问题常见处理方式为协商或诉讼。建议先与老员工协商，达不成一致再通过法律途径解决。协商更灵活高效，诉讼则作为最后保障。
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裁员需赔偿。操作方式：1.与老员工沟通，明确赔偿方案；2.协商不成，准备劳动合同等证据材料；3.申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。