单位延迟员工转正是否合法？

单位延迟员工转正不合法。根据《劳动合同法》，延迟员工转正违反法律规定，用人单位需改正，并可能支付赔偿金。若单位违规操作，将面临法律责令改正及支付赔偿金的风险。
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单位延迟员工转正不合法，具体处理方式如下：1.与单位沟通：明确表达转正诉求，了解延迟原因，争取协商解决。2.向劳动部门投诉：若沟通无果，可向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位改正。3.提起劳动仲裁：若单位仍不改正，员工可提起劳动仲裁，要求单位支付赔偿金，并按法律规定处理转正事宜。
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处理单位延迟员工转正的常见方式有：与单位沟通协商、向劳动部门投诉、提起劳动仲裁。首先尝试与单位沟通解决，无果后可向劳动行政部门投诉，若仍无法解决，则可提起劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。