学校组织的企业实习，提前结束会给开实习证明

提前结束实习，一般也会给开实习证明。从法律角度看，实习证明是为了证明实习生在某一单位的实习活动，其实习证明的开具与实习生是否提前离职没有直接关系。只要实习生在实习期间按照单位规定进行了实习活动，单位就应为其开具实习证明。若单位拒绝开具，可能涉及违法，实习生有权向相关部门投诉。当遇到单位拒绝开具实习证明时，表明问题比较严重，应及时寻求法律帮助。
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从法律的角度，针对实习提前结束与实习证明问题，不同情况下的处理方式具体操作如下：1.正常情况下：与实习单位协商，提前三个工作日提交离职申请，并说明离任理由。在离职前妥善完成工作交接，确保实习项目有序进行。离职时，向单位申请开具实习证明，注明实际实习时间段和表现评价。2.单位拒绝开具实习证明时：与单位再次沟通，明确法律要求，争取开具证明。若沟通无果，可向实习单位的主管部门或行业协会投诉，并提供相关证据材料。若投诉未能解决问题，可以寻求法律援助，向法院提起诉讼，要求单位履行开具实习证明的义务，并赔偿因此造成的损失。在整个过程中，实习生应保留好相关证据材料，如离职申请、工作交接记录等，以备不时之需。
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从法律角度，处理提前结束实习与实习证明问题的常见方式包括协商、投诉和法律途径。选择处理方式时，应优先考虑与实习单位协商，说明提前结束实习的原因，并请求开具实习证明。若协商无果，再采取投诉或法律途径。