我未婚先孕小产期间单位发工资吗

未婚先孕小产期间，若符合计划生育且生育保险交满一年，单位应发工资。依据《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受产假待遇，小产也属此范畴，不及时支付可能导致劳动纠纷及法律后果。
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未婚先孕小产，处理方式有与单位协商、申请劳动仲裁两种。建议先与单位沟通，明确工资发放事宜；若协商无果，可准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。
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未婚先孕小产应发工资。操作如下：1. 确认生育保险缴纳情况，若满足条件，向单位提出工资发放要求；2. 如单位拒绝，收集劳动合同、社保缴纳证明等证据；3. 向单位发出书面通知，要求支付工资；4. 若单位仍不支付，向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据，等待裁决。