羊癫疯患者是否可以被公司合法解雇？

羊癫疯患者若无过错且在医疗期内，公司通常不能合法解雇。根据《劳动合同法》，员工患病在医疗期内，且无过错，单位不得解雇。否则，可能面临法律诉讼和赔偿。严重情况下，公司声誉和经济效益都会受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
羊癫疯患者解雇需谨慎。1.若员工无过错且在医疗期，应与其协商，考虑调岗、提供治疗支持或延长医疗期。2.若员工有重大过错，需收集证据，按公司规定和法律程序进行解雇，并确保过程合法合规。3.在任何情况下，都应尊重员工权益，避免歧视和不公平对待，以维护公司形象和法律合规性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理羊癫疯患者解雇问题，应优先考虑协商或依法处理。若员工无过错且在医疗期，应优先协商调岗或治疗；若员工有重大过错，可按公司规定和法律程序解雇。选择时需确保合法合规，避免法律风险。