工作失误公司能不能要求赔偿

工作失误公司能要求赔偿。依据《劳动合同法》，员工失误造成损失需赔偿。依据《劳动合同法》相关条款，员工因工作失误给公司造成损失的，公司有权要求赔偿，赔偿额相当于损失额。若不及时处理，公司可能面临损失无法挽回，影响企业经营。
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常见处理方式为协商赔偿或解除合同。协商不成时，公司可选择法律途径追究员工责任。面对工作失误赔偿，首先尝试与员工协商赔偿事宜；若协商无果，公司可根据《劳动合同法》解除劳动合同或提起诉讼。
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分情况处理工作失误。1. 轻微失误：口头警告，加强培训。2. 重大失误：要求员工赔偿损失，依据《劳动合同法》相关规定执行。3. 严重失职：解除劳动合同，并追讨赔偿，必要时诉诸法律。