六年合同不续签，员工能获得哪些赔偿？
杭州余杭法律咨询
2025-03-28
六年合同不续签，员工可获得经济补偿。依据《劳动合同法》，单位不续签应按工作年限每满一年付一月工资补偿，非法解除则双倍赔偿。未及时处理可能导致单位面临法律诉讼和额外赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同不续签的常见处理方式为协商或诉讼。若双方能协商一致，则按协议执行；若协商无果，员工可依法提起诉讼，要求按法律规定进行赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同不续签可协商或起诉。协商时明确补偿金额和方式；起诉则需收集证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁委或法院提交，要求按《劳动合同法》规定赔偿。
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