公司要求员工因业绩不达标自动离职，这样做合

公司要求员工因业绩不达标自动离职不合法。依据《劳动合同法》，员工离职需双方协商一致或依法定程序解除，业绩不达标非合法解除理由。若公司强行要求，可能构成违法解雇，员工有权申请仲裁或诉讼。
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公司此举不合法。应对方式：1.与公司沟通，表达业绩不达标非离职理由，要求合理处理；2.收集证据，如劳动合同、工作记录等，以备不时之需；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，或咨询律师提起诉讼。
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处理此问题常见方式为协商、劳动仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商，若无法达成一致，可根据《劳动合同法》向劳动仲裁委申请仲裁，或直接向法院提起诉讼维护权益。