公司一年签一次合同辞退赔偿金

针对您提出的问题，赔偿金的计算方式并不会因为公司一年签一次合同而有所不同。根据《劳动合同法》的相关规定，赔偿金按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付两个月工资，这是固定的计算方式，与合同签订频率无关。如果公司辞退员工不支付相应的赔偿金，员工可以依法申请劳动仲裁或起诉来维护自己的权益。因此，无论合同是一年一签还是其他频率，赔偿金的计算标准都是统一的。
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从法律角度，如果公司辞退员工且未支付赔偿金，员工可以首先与公司进行协商，要求支付相应的赔偿金。若协商无果，员工可以依法向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。若劳动仲裁委员会裁决公司支付赔偿金而公司仍不支付的，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
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在不同情况下，赔偿金的支付确实有所不同。若因员工过错（如严重违反公司规章制度）导致解雇，公司可能无需支付赔偿金。但若无过错解雇（如经济性裁员），则需按照员工在公司工作的年限计算赔偿金，每满一年支付两个月工资。具体操作需根据解雇原因及《劳动合同法》的相关规定来判断。