23年工龄辞退给多少补偿

补偿根据工龄和辞退原因确定，一般为1.5-3个月工资。《劳动合同法》规定，无故辞退需支付双倍经济补偿，未提前通知还需额外支付一个月工资。不及时处理可能导致劳动纠纷和额外赔偿。
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常见处理方式为协商或劳动仲裁。若双方能协商一致，则按协议执行；若无法协商，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决补偿金额。选择方式时，应考虑效率和公平性。
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补偿依情况定。操作如下：1. 被无故辞退，先与雇主协商，要求按《劳动合同法》支付双倍补偿；2. 协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。