因病被单位解聘，1968年出生的男职工如何申请病

1968年出生的男职工因病被解聘，若符合条件可申请病退。分析说明：根据《劳动合同法》及病退相关政策，男职工若年满50周岁，且经劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力，同时养老保险缴费年限满15年，可申请病退。您作为1968年出生的男职工，若满足上述条件，则有权申请病退并享受退休待遇。若单位在医疗期内违法解除劳动合同，您还可申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金和医疗补助金。提醒：若单位拒绝承认您的病退权利，或未按时支付相关待遇，表明问题比较严重，应及时寻求专业法律人士的帮助，通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.**与单位协商**：收集病历等证据，与单位沟通，要求恢复工作或支付赔偿金。若单位同意，可签订协议并办理相关手续。2.**申请劳动仲裁**：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上病历、劳动合同等证据。仲裁过程中，需按时参加听证，并遵守仲裁规则。若仲裁结果支持您的诉求，可要求单位履行仲裁裁决。3.**向劳动监察部门投诉**：若认为单位存在违法行为，可向劳动监察部门投诉，并提供相关证据。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果对单位进行处罚或调解双方争议。在申请病退过程中，务必保留好相关证据，如病历、劳动合同等，以便在需要时提供证明。同时，也要关注相关法律法规和政策的变化，以确保自身权益得到保障。
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处理方式：从法律角度讲，因病被单位解聘后申请病退的常见处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁以及向劳动监察部门投诉。选择建议：建议首先尝试与单位协商，若协商无果，则可根据实际情况选择申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。劳动仲裁具有法律效力，能够较为迅速地解决争议；而劳动监察部门则更注重对用人单位的监管和处罚。