单位裁员并将员工流转到其他岗位，原单位会支

单位裁员并将员工流转到其他岗位，若符合规定情形，原单位应支付补偿金。根据《劳动合同法》，单位在特定情形下需支付劳动补偿金，如经济性裁员。若未支付，可能面临法律诉讼及赔偿风险，影响企业声誉。
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单位裁员转岗需补偿。具体操作：1.若单位经济性裁员，应按规定支付补偿金；2.若员工同意转岗，可协商调整薪资或提供培训作为补偿；3.若双方无法协商一致，单位应依法支付解除劳动合同的经济补偿金，并办理离职手续。
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单位裁员并转岗，处理方式包括支付补偿金或协商其他补偿方案。选择处理方式时，应依据《劳动合同法》规定，结合员工意愿、单位经济状况及裁员原因综合考虑，确保合法合规。