9天出勤中包含3个周末日，怎样合理计算？

出勤日含周末，应按实际工作日与休息日分别计算。分析：在计算出勤日时，若包含周末（即周六、周日），需根据劳动法规定，周末一般为休息日，除非有加班或调休情况。因此，应将周末日与其他工作日分开计算，以明确工作时长和可能的加班补偿。提醒：若公司未按规定支付加班费或调休，或频繁要求员工周末出勤而未给予相应补偿，表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理包含周末的出勤计算问题，常见方式有：一是按照实际出勤天数计算，区分工作日与周末日；二是根据劳动合同或公司规定，若周末出勤视为加班，则计算加班费或安排调休。选择方式：员工应首先查阅劳动合同及公司规章制度，了解周末出勤的具体规定。若无明确规定或公司未按规定执行，可与人力资源部门沟通协商，必要时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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具体操作：1.查阅劳动合同及公司规章制度，明确周末出勤是否视为加班，以及加班费的计算方式和调休安排。2.若合同或制度中有明确规定，且公司按规定执行，则按照实际出勤天数（区分工作日与周末日）计算薪资。3.若合同或制度中无明确规定，或公司未按规定执行，员工可与人力资源部门沟通，要求明确周末出勤的补偿方式。4.若沟通无果，员工可向劳动监察部门投诉，提交出勤记录、劳动合同等证据，要求公司按规定支付加班费或安排调休。5.在必要时，员工还可寻求律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。