公司单方面解除劳动合同的赔偿流程是怎样的？

公司单方面解除劳动合同，需按法律规定赔偿。依据《劳动合同法》，违法解除需付2倍经济补偿，协商或经济性裁员按年限补偿，过失性辞退则无需补偿。不及时处理可能导致法律纠纷，影响公司声誉及经济利益。
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公司单方面解除劳动合同，处理方式有协商、赔偿或诉讼。若公司违法解除，应主动与劳动者协商2倍经济补偿；若双方无异议，可按年限支付经济补偿；若存在争议，则需通过法律途径解决，确保合法合规。
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公司单方解约需赔偿。操作如下：1.确认解约性质，违法则准备2倍经济补偿；2.与劳动者协商，无异议则按年限支付补偿；3.若协商不成，收集证据，依法诉讼，维护公司权益。