拖欠工资多久后，被迫离职是合法的？

拖欠工资后，离职一年内仲裁合法。依据《劳动争议调解仲裁法》，因拖欠工资被迫离职，劳动仲裁应在劳动关系终止之日起一年内提出，这是法定时效。若未及时仲裁，可能因超过时效而丧失法律救济。及时行使权利，是维护自身合法权益的关键。
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拖欠工资后，离职仲裁时限为一年。具体操作：1.与雇主沟通，尝试协商解决；2.协商无果，收集证据向劳动监察部门投诉；3.投诉无效，准备材料提起劳动仲裁，注意时效为劳动关系终止后一年内。及时行动，保障自己的合法权益。
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对拖欠工资，常见处理方式有：协商、投诉、仲裁或诉讼。首先可尝试与雇主协商；协商无果则向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可提起劳动仲裁；仲裁不服再行诉讼。选择方式时，需考虑效率与成本，优先尝试协商和投诉，快速且成本低；仲裁与诉讼则更为正式，适用于协商无果时。