事后补病假条算不算旷工

不算旷工。员工请病假不批不能视为旷工，依据《劳动法》，用人单位在员工患病期间不得解除劳动合同，否则需支付赔偿金。若出现违法解除，需按经济补偿标准的两倍支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
分情况处理。若员工患病：1. 及时提交病假证明，并与用人单位沟通确认。2. 若病假不批，了解具体原因后调整申请方式或材料。3. 若沟通无果且影响工作，可申请劳动仲裁或提起诉讼，确保权益不受损。在不同情况下，均需保留好相关证据，以便后续处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为提交病假证明并与用人单位沟通。首先，应确保提供正规的病假证明；其次，与HR或上级明确沟通病假事宜，若不被批准，则需进一步了解原因并作出相应调整。若沟通无果，可考虑通过法律途径维护自身权益。