到了法定退休年龄，公司终止劳动合同，能不能

到了法定退休年龄终止合同，一般不能领取失业金。分析说明：从法律角度来看，失业金是针对符合失业条件且处于法定劳动年龄内的劳动者的一种社会保障。当劳动者达到法定退休年龄时，其劳动关系通常视为自然终止，不再符合领取失业金的条件。因为此时劳动者已退出劳动力市场，不再处于“失业”状态。提醒：如果公司在劳动者达到法定退休年龄后，无正当理由单方面终止劳动合同，且拒绝提供合理的经济补偿或安排，这可能构成违法行为。此时，劳动者应及时寻求专业人士的帮助，维护自己的合法权益。
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处理方式分析：从法律角度来看，对于达到法定退休年龄但未达到领取养老金条件的劳动者，若公司终止劳动合同，劳动者通常不能领取失业金。常见的处理方式包括：1.与公司协商：尝试与公司沟通，了解终止合同的具体原因，并争取合理的经济补偿或安排。2.咨询专业律师：如果协商无果，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。选择建议：劳动者应根据自己的实际情况和需求选择合适的处理方式。如果问题复杂或涉及较大利益，建议咨询专业律师以获取更专业的法律意见。
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具体操作指导：从法律角度来看，对于达到法定退休年龄但未达到领取养老金条件的劳动者，若公司终止劳动合同，以下是在不同情况下的具体处理方式：1.若劳动者与公司存在争议，但争议不大，且双方有意愿进行协商：劳动者可以与公司进行友好沟通，明确表达自己的诉求和理由，争取达成双方都能接受的解决方案。2.若劳动者与公司协商无果，或争议较大：劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师会根据劳动者的具体情况，提供针对性的法律意见和维权策略，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。3.在整个过程中，劳动者应注意保留相关证据：如劳动合同、工资单、终止合同通知书等，以便在必要时证明自己的权益和诉求。同时，劳动者也应了解自己的法律权益和维权途径，避免在维权过程中陷入被动。请注意，以上操作指导仅供参考，具体处理方式还需根据劳动者的实际情况和需求进行调整。